法院经审理后认为，该公司向唐某发送的《录用通知书》载明工作岗位、薪酬标准等内容，唐某收到后立即回复同意，双方就用工的主要条件达成一致，上述情形足以使唐某有充分理由相信劳动合同能够订立。该公司次日即告知唐某取消录用，且自述取消录用原因系暂无适宜岗位，该行为显然违背诚实信用原则，存在过错，其应当承担缔约过失责任，赔偿唐某信赖利益损失。
法院方面提醒称，录用通知发出后，用人单位不得随意反悔。若因自身原因取消录用，损害劳动者合理信赖，需依法承担缔约过失责任。劳动者维权时应注意以下几点：1、保留好录用通知、沟通记录、体检凭证等证据，这些都是主张权利的重要依据。2、赔偿金额并非“想要多少赔多少”，法院通常会结合用人单位的过错程度、劳动者实际损失（如薪资水平、求职周期）等因素综合认定，遵循“损失填平”原则。
网友评论更多
563司空娣亨l
湖南两名外卖小哥跳桥自杀系谣言
2026/03/28 推荐
3389尚梦鸣583
霍尔木兹海峡，大消息！特朗普最新发声！原油暴跌！黄金、白银直线爆发！
2026/03/27 推荐
789潘荣菊pz
欧洲央行官员：目前尚难将人工智能纳入货币政策考量
2026/03/26 不推荐